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Anwältin für Arbeitsrecht in Braunschweig – Arbeitnehmer & Arbeitgeber

Als Anwältin für Arbeitsrecht in Braunschweig ist Julia Nina Leip gemeinsam mit Ihrem fachkundigen Kanzleiteam sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer da. Beide Seiten werden vertreten! Denn nur, wer beide Perspektiven die Sicht von Arbeitnehmer und -geber kennt, ist auf die vielfältigen Möglichkeiten vorbereitet.

Informieren Sie sich über die Rechtsthemen, zu denen wir Sie in unserer Anwaltskanzlei in Braunschweig beraten und vereinbaren Sie zeitnah einen Termin für die Rechtsberatung.

Anwältin für Arbeitsrecht berät Sie rund um Kündigung und Kündigungsschutz

Der Arbeitsplatz ist für viele Arbeitnehmer von existenzieller Bedeutung! Aber was tut man, wenn der Arbeitgeber plötzlich eine Kündigung ausspricht? Oberstes Gebot ist zunächst: Ruhe zu bewahren! Trotzdem sollte man keine Zeit verlieren. Vor allem im Arbeitsrecht sind häufig kurze Fristen zu beachten. So kann ein Anwalt für Arbeitsrecht die Erhebung einer Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht nur innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung vorlegen. Nach Verstreichen dieser Frist wird eine Kündigung von Arbeitgeberseite als wirksam betrachtet – egal, ob es einen gesetzlich anerkannten Kündigungsgrund gegeben hat oder nicht. Vermeiden Sie solche Nachteile für Ihre berufliche Karriere und lassen Sie sich von einer erfahrenen Anwältin für Arbeitsrecht helfen!

Verschenken Sie kein Geld! Lassen Sie sich im Falle einer Kündigung sofort anwaltlich beraten! Häufig wird in der Praxis ein arbeitsgerichtliches Klageverfahren durch Zahlung einer Abfindung im Wege eines Vergleiches beendet. Als Faustformel gilt hierbei, dass Sie für jedes Beschäftigungsjahr ein halbes Bruttomonatsgehalt bekommen. Oft sind Arbeitgeber aber bereits außergerichtlich bereit, dem Arbeitnehmer den Verlust des Arbeitsplatzes durch einen finanziellen Ausgleich zu „versüßen“, sodass ein Klageverfahren vermieden werden kann. Hier ist besonders an den Abschluss eines Aufhebungsvertrages zu denken. Lassen Sie sich auch in diesem Fall von Ihrer Anwältin für Arbeitsrecht in Braunschweig kompetent beraten!

Ihr Recht - bei uns in guten Händen

Abmahnung auf Wirksamkeit prüfen – Ihre Anwältin für Arbeitsrecht in Braunschweig

Mit dem Ausspruch einer Abmahnung kann ein Arbeitgeber unterschiedliche Ziele verfolgen. Auch hier gilt, dass Sie sich nach Erhalt einer solchen Mitteilung unverzüglich an einen Experten wenden sollten. In unserer Kanzlei überprüfen wir die Abmahnung auf ihre Wirksamkeit hin – und zwar sowohl in formeller Hinsicht als auch im Hinblick auf den Wahrheitsgehalt der dort erhobenen Vorwürfe. Häufig besteht die Möglichkeit, den Arbeitgeber zu verpflichten, eine Gegendarstellung zu den Personalakten zu nehmen. Sollte dies nicht funktionieren, steht Ihnen als Arbeitnehmer selbstverständlich der Gang zum Arbeitsgericht frei.

Arbeitszeugnis vom Anwalt für Arbeitsrecht überprüfen lassen - KanzLeip

Bei Erhalt eines Arbeits- oder Zwischenzeugnisses ist es unerlässlich, das Zeugnis anwaltlich überprüfen zu lassen. Hier gelten zwar keine strengen Fristen. Allerdings sollte eine inhaltliche Kontrolle zeitnah erfolgen! Ihr Arbeitgeber könnte Ihnen durch die Verwendung der sogenannten Zeugnissprache möglicherweise eine ungenügende Arbeitsleistung bescheinigen, ohne dass Ihnen dies auf den ersten Blick auffällt. In unserer Kanzlei in Braunschweig sehen wir Ihr Arbeitszeugnis sorgfältig für Sie durch und übernehmen die inhaltliche Kontrolle.

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